德国首度示范自主飞机降落系统

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自动降落系统在民航机上并不罕见,但它们其实并不是飞机自身就能完成降落,而是要依靠机场的电波协助。在一般中大型机场和固定航线的飞机上,大多都有这样的配备,但如果是一般民间的小机场和个人用的小螺旋桨飞机上,就很少见了。不过随著机器学习在视觉处理上的应用,带动著自驾车技术的发展,德国慕尼黑技术大学(Technische Universität München)的研究学者们就想到了把类似的技术用在飞机降落上,打造出一套靠著 GPS 来导航,搭配著可见光和红外线摄影的协助,飞机可以在任何天候「看」到跑道的位置,并且根据跑道的形状,可以准确计算出目前的高度与仪态,并依此修正飞机的航向,最后准确降...

电信商推国外漫游破盘价抢客 这家还与洗衣业者合作

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电信商门号绑约方案越来越多元,从早期的只有智慧型手机选项、越来越丰富的3C家电产品,在现在越来越丰富的各种服务,目的就是要满足消费者聪明消费的选择。而这之中远传电信与异业合作推出的服务最积极,台湾大哥大积极推广宽频电视与音乐服务,台湾之星与电商合作,中华电信也有KKBOX优惠,各家电信可说是各个费尽心思来拉拢新旧客户。因应七、八月暑假旅游旺季的到来,台湾之星抢攻海外旅游上网商机,祭出多项破盘优惠,回应广大用户需求。包含像是WIFI分享器租用的优惠好评再扩大,日本与韩国地区每日费用只要88元,而新增的「中国机」及「亚洲机」优惠,每日只要$188(原$288/日),可让用户在亚洲31个国...

近两年离职率仅5% 金色三麦留才有一套

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进入社会新鲜人开始寻找职场未来的季节,根据针对今年应届毕业生进行的最新求职调查,近5成6年轻人认为自己第一份工作任职不会超过2年,对许多企业来说,如何留住人才成了一大挑战。营运15年的国内精酿啤酒龙头金色三麦餐饮集团,近2年正职员工离职率只有5%,约5分之1的员工都是毕业后第一份工作留任至今,也不乏转职其他工作,最后还是选择回到金色三麦这个大家庭的员工。金色三麦一大特色,就是不採行餐饮业常见的「两头班」制度。金色三麦总经理叶淑芬指出,即使2011年因为两岸大量展店,造成人力缺口大开,不少员工主动建议採行两头班制度,因应舒缓中午及晚上餐期的尖峰人力问题,但是公司还是坚持拒绝。「就是想让...

管理阶层顶「换位脑」 金色三麦鼓励新世代适性发挥

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不少职场对于跟网际网路一同长大的Y世代或Z世代,一直有著被动、玻璃心、不想承担风险等刻板印象,觉得年轻人难以託付责任,无法衔接工作观。不过对全台共有4品牌16家餐厅的金色三麦餐饮集团而言,目前30岁以下主管阶级比例高达54%,凸显营运阶层对年轻世代的重视,近两年离职率仅5%,更缔造餐饮界的高留才传奇。金色三麦总经理叶淑芬接受《CNEWS汇流新闻网》专访时指出,15年来集团不断挖掘人才,目前每3个月都会举办菁英营,将各地具有潜力的新人集中在一起,从中找出重点培养干部,同时鼓励年轻主管勇于实现想法,延续金色三麦「诚实」、「利他」、「分享」的经营理念,分享更精緻的餐酒生活风格。信任感撑腰...